Que ce soit pour changer de secteur ou de métier, par envie ou par nécessité, la réussite d’une reconversion professionnelle réside dans la capacité à valoriser ses compétences. Pour mettre toutes les chances de son côté lors d’un entretien d’embauche, il faut d’abord être capable de les identifier, puis d’en faire des points forts. Pour vous aider, Même Pas Cap! vous livre plusieurs conseils pour mettre en valeur vos différentes compétences.
Aussi connues sous le nom de soft skills, les compétences comportementales relèvent de la personnalité et du savoir-être de chacun et chacune. Elles peuvent être innées ou développées au fil du temps, devenant ainsi des atouts sur le marché du travail. Aujourd’hui, les soft skills jouent un rôle important dans le processus de recrutement. En effet, leur côté transversal les rend particulièrement intéressantes, notamment dans le cadre d’une reconversion professionnelle, car elles ne se limitent pas à un secteur ou à un métier spécifique. On peut citer, notamment, l’écoute, la bienveillance, l’autonomie, la créativité ou encore l’esprit d’équipe.
Les compétences techniques, ou hard skills, désignent les savoir-faire acquis tout au long d’une carrière professionnelle. Il est donc indispensable d’apprendre à les valoriser. Elles englobent l’expertise à un domaine précis ainsi que les connaissances pratiques développées tout au long des expériences. Ce sont des aptitudes mesurables, souvent démontrées par des réalisations concrètes ou des tâches effectuées. Ainsi, chaque profession requiert des compétences techniques particulières. Pour identifier ses hard skills, il suffit de réfléchir à ce que l’on sait faire concrètement.
Les compétences cognitives sont les capacités mentales nécessaires pour apprendre, comprendre et utiliser l’information. Il s’agit, entre autres, de la mémoire, de l’attention, du raisonnement, de la résolution de problèmes ou encore de la pensée critique. Ces compétences permettent d’analyser des situations, de prendre des décisions et de s’adapter à des contextes différents. Elles sont fondamentales dans de nombreux domaines et encore plus dans une démarche de reconversion. C’est pourquoi elles font partie des compétences à mettre en avant absolument dans un processus de réorientation.
Les compétences sectorielles désignent les connaissances et aptitudes propres à un domaine. Elles comprennent des savoir-faire techniques, des normes, des outils ou encore des pratiques spécifiques audit domaine. Ces compétences se développent généralement grâce à des formations et des expériences professionnelles. Elles permettent ainsi de répondre aux exigences d’un secteur d’activité en particulier.
Les compétences transférables désignent des savoir-faire ou des qualités spécifiques à un même secteur ou à une même profession. À l’inverse, les compétences transversales s’étendent à des domaines variés et permettent d’être utilisées par des métiers appartenant à des domaines professionnels différents. Toutes deux jouent ainsi un rôle important dans les transitions professionnelles, notamment lors d’une reconversion, car elles forment un ensemble de compétences supplémentaires et complémentaires.
Pour exploiter pleinement vos compétences transférables et transversales dans le cadre d’un projet de reconversion, il est primordial d’étudier et d’analyser les attentes du métier que vous avez choisi. Comment ? Par exemple, grâce à des fiches métiers et des annonces d’offres d’emploi. Identifiez les missions principales et les compétences recherchées. Ensuite, recoupez-les avec vos propres compétences. Cette démarche permet de cerner vos atouts les plus pertinents pour le poste, tout en repérant les éventuels écarts à combler grâce à une formation, par exemple.
Faire le point sur vos compétences est une démarche essentielle pour avoir une vue d’ensemble sur vos capacités. Vous avez à votre disposition différents moyens qui peuvent, en plus, se compléter.
En tout premier lieu, vous pouvez commencer par réaliser un bilan personnel. Celui-ci permet d’examiner en profondeur vos forces, vos faiblesses, vos motivations et vos aspirations. C’est l’occasion d’examiner vos réussites, les défis relevés, vos réalisations professionnelles marquantes et les projets dans lesquels vous vous êtes investi∙e. Cette étape introspective vous aidera à clarifier vos envies et à identifier les compétences à exploiter et à valoriser pour votre reconversion professionnelle.
Pour aller plus loin dans la mise en avant de vos compétences, vous avez la possibilité de solliciter un accompagnement avec un∙e professionnel∙le. On pense, notamment, au bilan de compétences. En effet, ce dispositif offre un cadre méthodique pour définir précisément vos savoir-faire. Grâce au programme Même Pas Cap!, vous bénéficiez des conseils d’un∙e coach en reconversion professionnelle, qui sera à vos côtés pendant 10 semaines. Elle ou il vous guidera et vous aidera à mettre le doigt sur les compétences utiles à votre projet de réorientation et à en tirer parti.
Le test de personnalité est lui aussi utile pour identifier certaines de vos compétences. Il permet de mettre en avant vos traits de caractère, vos facultés relationnelles ou organisationnelles souvent inconnues ou sous-estimées. Grâce à lui, vous prenez connaissance et conscience de vos atouts comportementaux. Par exemple, un test de personnalité peut révéler votre leadership naturel ou bien votre capacité d’écoute. Ces points forts sont à mettre en avant lors des entretiens.
Enfin, il faut également penser aux compétences acquises ou développées en dehors du travail. Eh oui, les expériences personnelles, comme des projets bénévoles ou encore un engagement dans une association, apportent souvent des savoir-faire transférables. Par exemple, savoir organiser un événement de taille tel qu’un mariage développe des compétences en gestion de projet. Ces expériences valorisent votre profil et deviennent des atouts dans une reconversion.
Autre moyen pertinent pour valoriser vos différentes compétences dans une démarche de reconversion professionnelle : parler de vos réalisations professionnelles, mais aussi personnelles. On entend par là les missions précédemment réussies, en évoquant les résultats obtenus. Il faut savoir que les employeurs apprécient les données concrètes, car elles montrent votre capacité à atteindre des objectifs. Qu’il s’agisse de la réussite d’un projet ou de la résolution de problèmes complexes, ces accomplissements montrent des compétences transversales.
Pour pouvoir valoriser vos compétences auprès des recruteurs et recruteuses, vérifiez qu’elles répondent bien aux exigences de ces derniers. Si vous constatez un écart, il est important d’adapter vos soft skills ou vos hard skills, entre autres, aux besoins du secteur, surtout lorsqu’il s’agit d’une démarche de reconversion professionnelle.
Une fois les écarts identifiés, il est judicieux de les combler par l’intermédiaire d’une formation, d’un MOOC ou bien d’un atelier pratique pouvant vous permettre de monter en compétence. Cette démarche proactive montre votre capacité à vous adapter, une qualité avérée auprès des employeurs. Vous leur renvoyez ainsi une image d’un∙e candidat∙e motivé∙e, apte à répondre à leurs attentes et prêt∙e à s’investir pleinement dans ses nouvelles tâches et missions.
Maintenant que vous avez listé les compétences utiles pour votre reconversion, il est temps de les valoriser pour que les recruteurs et recruteuses vous convient à un entretien d’embauche.
Votre CV doit clairement indiquer que vous êtes dans un processus de reconversion professionnelle. Il est donc impératif de vous démarquer. Pour ce faire, les compétences transversales vont grandement vous y aider. Vous pouvez les regrouper dans une rubrique intitulée « compétences clés », par exemple. Évoquez également vos différents succès en utilisant des éléments tangibles.
Gardez en tête qu’il faut adapter votre CV de reconversion en fonction du poste que vous briguez.
La lettre de motivation est un outil essentiel pour valoriser vos compétences et vous démarquer dans la phase de sélection des candidats et candidates. Elle sert à expliquer en quoi vos précédentes expériences vous ont permis d’acquérir celles nécessaires pour le poste que vous convoitez. Elle permet également de montrer votre motivation et que vous avez parfaitement compris les besoins de l’entreprise. La lettre de motivation vous aidera ainsi à convaincre le recruteur ou la recruteuse que vous êtes la personne idéale pour le poste.
Un réseau professionnel peut se révéler un levier puissant pour accéder à de nouvelles opportunités, mieux comprendre les attentes du secteur vers lequel vous vous réorientez, mais aussi obtenir des recommandations. Ces dernières, provenant d’ancien∙nes collègues, d’anciens managers, d’anciens employeurs, d’anciens formateurs ou formatrices…, apportent une réelle plus-value à vos compétences. Plus vous enrichissez votre profil, plus vous êtes susceptible d’être repéré∙e !
En outre, le réseau professionnel est un excellent moyen d’entrer en contact avec de nouvelles personnes et ainsi d’étendre vos relations et de favoriser de nouveaux échanges qui pourraient vous aider à vous insérer plus facilement dans votre domaine de reconversion.
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