Le bilan de compétences est aujourd’hui un dispositif incontournable pour celles et ceux qui s’engagent dans un processus de reconversion professionnelle. Néanmoins, il n’est pas destiné qu’à cette seule finalité. En effet, au cours de notre vie, nous avons besoin d’être rassuré•e sur nos acquis, de nous remettre en question pour poursuivre dans la bonne voie. Et c’est ce à quoi est destiné ce procédé accessible à toutes et à tous, quels que soient la qualification et l’âge. Pleins phares sur les avantages du bilan de compétences pour votre carrière.
Avec les années et les différentes expériences accumulées, vous avez acquis et développé un ensemble de qualités professionnelles. Même si vous n’utilisez peu ou plus une ou plusieurs d’entre elles, elles font quand même partie de vos savoirs, de vos savoir-faire et de vos savoir-être. Mais quelles sont-elles exactement ? Le bilan de compétences est en mesure de répondre à cette question. C’est un point que vous aborderez avec votre conseiller ou conseillère lors du déroulement de la deuxième phase de ce dispositif, la phase d’investigation. À la fin du bilan, vous saurez précisément ce que vous connaissez et savez faire.
L’avantage du bilan de compétences pour votre carrière réside également dans le fait qu’il représente une véritable remise en question. Comme évoqué précédemment, les années passant, on manque cruellement de recul et d’objectivité sur sa vie professionnelle. Faire le point permet de réaliser certaines choses, comme ce métier qui ne vous convient plus, ces conditions de travail que vous n’acceptez plus ou bien les valeurs de l’entreprise qui ne collent plus avec votre façon d’être, de vivre et de travailler… Se remettre en question ne peut qu’être favorable pour améliorer ce qui ne va pas. Et ce bilan vous aide à y voir plus clair.
C’est un fait, personne n’est un crack dans tous les domaines. On a tous des points forts et des points faibles. Mais les connaissez-vous véritablement ? Il est possible que vous vous trompiez sur vos atouts et vos faiblesses. À ce niveau, pour votre carrière, le bilan de compétences est un avantage, car l’un de ses objectifs est de mettre au jour vos points forts et vos points faibles.
Après plusieurs années au même poste, il n’est pas étonnant de vouloir donner un petit coup de fouet à sa carrière. Casser la routine, obtenir d’autres responsabilités, acquérir de nouvelles compétences, voilà ce que recherchent celles et ceux qui désirent changer de poste sans forcément changer d’entreprise. Pour ce faire, la mobilité interne est un très bon moyen pour évoluer au sein même de sa société. Mais attention, le fait d’être déjà présent•e dans l’entreprise ne vous garantit pas d’accéder au poste demandé ! En effet, comme tout nouvel emploi, il faut convaincre votre hiérarchie de vos aptitudes à occuper ces nouvelles fonctions.
Pour vous aider dans cette démarche, pensez au bilan de compétences pour la suite de votre carrière. Eh oui, même pour une évolution interne, ce dispositif est un vrai avantage ! Vous ferez le point sur l’ensemble de vos compétences, connaissances et soft skills que vous comparerez à ce qui est indiqué sur la fiche de poste. Certains éléments vous font défaut ? Pas de panique ! Pensez à des solutions pour y remédier et que vous suggérerez lors de votre entretien. Il peut s’agir, par exemple, de vous engager à suivre une formation (interne ou externe) pour apprendre de nouvelles notions techniques. À vous de montrer votre motivation et détermination pour décrocher le poste voulu !
Autre avantage du bilan de compétences dans une carrière : accompagner les personnes qui veulent évoluer en changeant d’entreprise. Parce que les offres en mobilité interne sont peu nombreuses ou inadaptées, ou tout simplement parce qu’elles/ils ont envie de changer d’air, certain•es salarié•es aspirent à intégrer une nouvelle entreprise. Ce choix est également motivé par une volonté de sortir de sa zone de confort pour vérifier que l’on bien a sa place ailleurs.
En quoi le bilan est-il pertinent ? Eh bien, dans un premier temps, pour confirmer que votre décision est mûrement réfléchie et que vous êtes prêt•e à quitter « le confort » de votre entreprise. On entend par là, abandonner une routine bien installée, mettre de côté des automatismes, faire une croix sur certains avantages, etc. Ensuite, pour éventuellement voir si vous préférez rester dans le même secteur ou bien travailler dans un autre. Si vous faites le choix d’en changer, ce dispositif est là pour vous orienter et voir quel autre domaine correspondrait le plus à vos attentes. Enfin, le bilan de compétences est avantageux pour votre carrière, car il permet de faire un récapitulatif de l’ensemble de vos expériences et de vos acquis, et ainsi de ne conserver que ce qui pourrait jouer en votre faveur lors d’un entretien d’embauche.
Envisager de changer de métier en cours de carrière est devenu monnaie courante aujourd’hui, et ce, quelles que soient les générations d’ailleurs. Il n’y a pas d’âge idéal pour se reconvertir, sachez-le ! Que vous ayez 30, 40 ou 50 ans, vous avez parfaitement le droit d’avoir de nouvelles attentes professionnelles et donc d’être à l’écoute ou en quête de nouvelles opportunités.
Que vous ayez déjà ou non une ou plusieurs idées de reconversion, il est préférable de vous assurer quel métier est réellement fait pour vous. Car entre le rêve et la réalité, il peut y avoir un gouffre. Certes, votre motivation et votre engouement sont bien réels, mais parfois cela n’est pas suffisant. Profiter de conseils d’un•e professionnnel•le pour faire les bons choix s’avère plus que judicieux. Et c’est l’un des avantages du bilan de compétences pour votre carrière : ne pas rester seul•e dans votre réflexion. Bénéficier d’un œil extérieur est toujours intéressant, du fait de son objectivité.
Voici venu le temps du changement ! C’est décidé, vous quittez votre job pour un autre, pour un projet que vous mûrissez depuis longtemps et pour lequel vous êtes (enfin) prêt•e à sauter le pas. Cependant, comme le dit l’adage : « Rien ne sert de courir, il faut partir à point ». Pour mettre ce projet en place et le voir se concrétiser, il est essentiel de vérifier sa faisabilité. En effet, avant de se lancer, il est important de prendre en compte plusieurs éléments : les prérequis (compétences, formation…), le marché du travail (offres ?), etc.
Pour éviter de foncer tête baissée et de faire face à des désillusions, il est préférable d’être accompagné•e. Là encore, le bilan de compétences se révèle être un avantage certain pour votre future carrière, car il étudie et décortique votre projet sous tous les angles. Grâce notamment à une enquête métier, à un travail personnel et aux orientations d’un ou d’une coach, vous aurez en main un certain nombre d’éléments utiles pour prendre les bonnes décisions.
L’intérêt du bilan de compétences pour votre carrière n’est ainsi plus à démontrer. Mais se pose alors la question suivante : quel organisme choisir ? Pour trouver celui avec lequel vous vous sentirez en toute confiance, plusieurs facteurs sont à prendre en considération : son habilitation, sa réputation, sa proximité avec votre lieu de travail ou votre domicile, sa méthodologie, etc. À vous de déterminer en amont vos préférences et impératifs.
Le bilan de compétences Même Pas Cap! possède plusieurs avantages. Il est tout d’abord entièrement digitalisé : tous les entretiens ainsi que le travail personnel se déroulent en visioconférence et via une plateforme dédiée. Aucun déplacement n’est à prévoir. Un gain de temps appréciable et la possibilité d’une organisation en fonction de vos obligations personnelles et professionnelles. Ensuite, il est très bien noté sur le site de Mon Compte Formation (4,85 / 5) et l’équipe de 81 coachs a déjà accompagné plus de 8 900 personnes !
Bref, autant d’atouts qui font de ce bilan de compétences un allié pertinent pour votre carrière ! N’attendez plus et lancez-vous !
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